Sciopero под угрозой вымирания: рабочие больше не выходят
- Почему итальянцы больше не бастуют
- Контракт 2016: компромисс вместо конфликта
- Рабочие и забастовки: усталость от борьбы
- Профсоюзы — уже не те?
- Почему в странах бывшего СССР всё иначе
- Итог: время новых форм диалога
В мае 2025 года профсоюзы в Италии объявили очередную стачку на этот раз в секторе металлообработки и машиностроения. Однако участие оказалось рекордно низким: всего 19,6% работников присоединились к протесту. В стране, где ещё пару десятилетий назад слово sciopero (забастовка) звучало каждую неделю, происходит заметный сдвиг.
Контракт 2016 года: компромисс вместо конфликта
Основой перемен стал национальный контракт для промышленности, подписанный в 2016 году. Он зафиксировал механизм индексации зарплат по инфляции и ввёл новые формы поддержки от медицинского страхования до бонусов за производительность.
С тех пор многие компании пошли дальше, подписав дополнительные корпоративные соглашения, которые предлагают сотрудникам:
- улучшенные условия труда
- систему корпоративного благополучия (welfare aziendale)
- гибкий график, помощь семьям, обучение
Рабочие и забастовки: усталость от борьбы
По данным Confindustria, более 70% компаний в Центре-Севере Италии включили welfare в коллективные договоры. Более 80% работников крупных компаний получают прямые или косвенные выгоды от этих соглашений.
Результат: у людей появляется больше стимулов к сотрудничеству, чем к протесту. По словам многих рабочих, «зачем бастовать, если можно договориться». Да и последствия кризисов последних лет (COVID, инфляция, энергетика) научили искать стабильность, а не конфронтацию.
Профсоюзы уже не те?
В разговорах с итальянцами всё чаще звучит: «профсоюзы теперь больше сотрудничают с работодателями, чем с нами». Рабочие не чувствуют себя защищёнными или услышанными. В результате они всё чаще голосуют… бездействием.
Многие рассматривают профсоюзы как часть «старой системы», неэффективной в мире новых вызовов технологических, климатических и социально-демографических.
Почему в странах бывшего СССР всё иначе
В России, Украине, Молдове, Беларуси и других странах постсоветского пространства культура забастовок осталась на периферии. Причины:
- наследие советской вертикали — профсоюзы воспринимались как придаток власти, а не как защита прав
- страх последствий — участие в протестах может обернуться увольнением или давлением
- недоверие к переменам — массовое сознание не верит, что можно чего-то добиться забастовкой
В то время как в Италии протест теряет популярность из-за альтернатив (welfare, переговоры, гибкие контракты), в постсоветских странах он так и не стал инструментом давления.
Итог: время новых форм диалога
Итальянский пример показывает: забастовки исчезают там, где появляется возможность реального диалога. Система контрактов, бонусов и гибких решений делает протест ненужным.
Но чтобы это работало — нужно доверие: между работниками, работодателями и теми, кто их представляет. И именно это доверие, возможно, самое редкое на рынке труда XXI века.
FAQ
❓ Почему в Италии стало меньше забастовок?
Потому что после реформы трудового контракта 2016 года рабочие всё чаще получают выгоды через переговоры и корпоративные соглашения, а не протесты.
❓ Что такое корпоративный welfare в Италии?
Это бонусы, медицинская страховка, обучение, поддержка семьи и другие меры, предоставляемые компаниями своим работникам.
❓ Что изменилось в профсоюзах Италии?
Многие итальянцы считают, что профсоюзы стали больше сотрудничать с работодателями, чем защищать интересы рядовых работников.
❓ Почему в странах бывшего СССР мало забастовок?
Из-за страха последствий, отсутствия доверия к профсоюзам и привычки решать вопросы индивидуально, а не коллективно.
❓ Могут ли русскоязычные в Италии участвовать в забастовках?
Да, но на практике многие предпочитают не участвовать, опасаясь непонимания или не видя пользы.
Il Sole 24 Ore – Perché i lavoratori disertano gli scioperi (10 maggio 2025)
