Обновлено: 3 января 2026
- Что изменилось в контрактах в 2025–2026
- Кому относятся новые правила
- Как оформить контракт правильно
- Часы, выходные и отпуск
- Испытательный срок
- 13-я зарплата и TFR
- Частые ошибки работодателей и работников
- FAQ
Кратко
В 2025–2026 годах контракты для домашних работников в Италии стали строже по формулировкам и контролю. Ошибки в договоре теперь чаще приводят к конфликтам, штрафам и потере выплат от INPS. Правильное оформление защищает и семью, и работника: фиксирует часы, отдых, отпуск, 13-ю зарплату и выходные выплаты при увольнении.
Что изменилось в контрактах в 2025–2026
Ключевые изменения касаются прозрачности и доказуемости условий. Контракт должен чётко отражать реальную занятость, а не формальные цифры «для вида».
- жёсткое соответствие часов фактической работе
- обязательная фиксация проживания или работы без проживания
- более строгий контроль отпусков и выходных
- проверка корректности 13-й зарплаты и TFR
При проверках INPS и трудовой инспекции именно контракт становится главным документом, а не устные договорённости.
Кому относятся новые правила
Новые требования касаются всех домашних работников:
- сиделки (badante)
- домработницы (colf)
- работники с проживанием и без
- частичная и полная занятость
Гражданство значения не имеет: важен легальный статус и официальный контракт.
Как оформить контракт правильно
Контракт оформляется до начала работы или в первый рабочий день. Задним числом — высокий риск штрафов.
- письменный контракт с подписью сторон
- регистрация в INPS
- указание уровня и часов
- фиксация проживания, если оно есть
Работнику должны выдать копию контракта и подтверждение регистрации.
Часы, выходные и отпуск
Часы работы — самая частая причина споров. Если по контракту 25 часов, а по факту 45, это почти гарантированный конфликт.
- еженедельный выходной обязателен
- отпуск — не менее 26 дней в год
- переработки должны быть отражены или оплачены
Испытательный срок
Испытательный срок допускается, но только в рамках закона и с чётким сроком. В этот период действуют почти все трудовые гарантии.
Даже на испытательном сроке работник имеет право на оплату и взносы.
13-я зарплата и TFR
13-я зарплата и TFR (выплата при увольнении) — обязательны. Их нельзя «включить в ставку» без отдельного расчёта.
- 13-я выплачивается ежегодно
- TFR накапливается с первого дня работы
При увольнении работник вправе требовать полный расчёт.
Частые ошибки работодателей и работников
- заниженные часы в контракте
- отсутствие регистрации в INPS
- устные договорённости без фиксации
- игнорирование отпусков и выходных
Такие ошибки чаще всего приводят к спорам и проверкам.
Полезные ссылки по теме
- Зарплаты colf и badanti в Италии 2025–2026 — главный хаб
- Права сиделок и домработниц в Италии
- Выплаты и расчёты через INPS
Что ещё может заинтересовать
FAQ: контракты для домработниц и сиделок в Италии
Нужен ли официальный контракт colf/badante в Италии?
Да. Без контракта работа считается нелегальной: нет защиты по зарплате, отпуску, больничным и взносам INPS.
Можно ли платить зарплату наличными домашнему персоналу?
Да, но безопаснее делать это так, чтобы оставались доказательства: расписка, ведомость, начисление и уплата взносов INPS.
Оплачивается ли испытательный срок у colf и badanti?
Да. Испытательный срок это обычная работа, она оплачивается по договору и по часам/ставке.
Обязательна ли 13-я зарплата (tredicesima) для домашнего персонала?
Да. Это стандартная часть условий по контракту домашнего труда и обычно выплачивается в конце года.
TFR (выходное пособие) платят всегда?
Да. TFR начисляется за весь период работы и выплачивается при увольнении или завершении договора, независимо от причины.
Что делать, если возник конфликт с работодателем или работником?
Начните с проверки: есть ли контракт, корректны ли часы и ставка, платятся ли взносы INPS, и сохранены ли доказательства выплат.
Куда обращаться, если работодатель не платит взносы или нарушает условия?
Обычно начинают с INPS (взносы) и далее, при необходимости, с трудовой инспекции (Ispettorato Nazionale del Lavoro).
