Что произошло
С 1 ноября 2025 года в Италии вступает в силу новый национальный коллективный контракт (CCNL) для colf, badanti и baby-sitter. (домработницы и сиделки)
Документ был подписан в Милане между профсоюзами Filcams CGIL, Fisascat CISL, Uiltucs, Federcolf и организациями работодателей Fidaldo и Domina.
Он касается более 817 тысяч работников, занятых в домашнем секторе, и приносит сразу несколько важных изменений: повышение зарплат, расширение прав и новые требования к работодателям.
Как изменятся расходы для семей
Основной эффект рост затрат на домашний персонал до 230 € в месяц.
Из них:
- 100 € брутто — структурное повышение для уровня BS,
- 135,75 € — компенсация инфляции 2021–2025 гг.
В итоге минимальная зарплата colf и badanti увеличится более чем на 230 €.
💰 Кроме того, коэффициент ежегодной индексации вырос с 80 до 90 % от индекса ISTAT, что приведёт к более частым пересмотрам ставок.
| Категория | Было | Станет | Разница |
|---|---|---|---|
| Colf (уровень BS) | ~950 € брутто | ~1180 € брутто | +230 € |
| Badante convivente | ~1250 € брутто | ~1480 € брутто | +230 € |
Новые права и гарантии работников
Контракт 2025 впервые вводит права, которых раньше не было:
- оплачиваемые отпуска для ухода за членами семьи с инвалидностью (по аналогии с Legge 104/1992);
- улучшенные условия для беременности и отцовства;
- расширенные возможности для совмещения работы и личной жизни;
- развитие сертифицированного обучения Ebincolf — взнос работодателя повышается с 11 до 30 €.
🎓 Эти меры направлены на профессионализацию профессий colf и badanti, которые долгое время считались «невидимыми» в итальянской экономике.
Бонусы и льготы для семей в 2025 году
Чтобы смягчить рост затрат, государство сохраняет налоговые вычеты и бонусы:
- 💶 детрация расходов на colf и badanti — до 1 549,37 € в год;
- 💶 вычет взносов INPS — до 1 549 € на каждого работника;
- 🧓 бонус baby-sitter и кредиты на уход за пожилыми — продлены в законе о бюджете 2025;
- 👶 дополнительные льготы для семей с тремя и более детьми.
Что говорят профсоюзы
Профсоюзы называют соглашение «историческим шагом»:
«Это признание социальной и профессиональной ценности работников, которые каждый день поддерживают миллионы итальянских семей», — Filcams CGIL, CISL и Uiltucs.
Секретарь CISL Даниэла Фумарола добавила:
«Контракт укрепляет ценность CCNL как инструмента равенства и социального прогресса».
Что делать работодателям с 1 ноября
- Перепроверьте актуальные ставки зарплаты на сайте INPS или Domina.
- Внесите изменения в действующие контракты.
- Запланируйте перерасчёт платежей и взносов заранее.
- Для регулярных контрактов — сохраните квитанции, чтобы воспользоваться налоговыми льготами.
📅 Контракт вступает в силу с 1 ноября 2025 и включает ежегодный автоматический пересмотр минимальных ставок.
Для русскоязычных работодателей и работников
Многие семьи из России, Украины, Молдовы и других стран Восточной Европы официально нанимают домработницы и сиделки в Италии.
Теперь важно знать:
- новый контракт обязан применяться ко всем зарегистрированным договорам;
- все изменения автоматически влияют на взносы INPS и налоги;
- colf или badante с регулярным permesso di soggiorno получают такие же права, как итальянские работники.
💬 Если вы хотите разобраться, как заполнять контракт, рассчитать новую зарплату или понять, сколько INPS удерживает работодатель — напишите в чат LiveToItaly Chat.
FAQ
1) Когда вступает в силу новый контракт?
1 ноября 2025 года.
2) На сколько вырастут зарплаты?
В среднем на 230 € в месяц в зависимости от уровня работника.
3) Кого касаются изменения?
Colf, badanti и baby-sitter, работающих официально.
4) Можно ли оформить colf без контракта?
Нет. Отсутствие контракта это нелегальное трудоустройство и штраф до 10 000 €.
5) Есть ли налоговые льготы для семей?
Да, действуют детрации и вычеты до 1 549 €.
6) Распространяются ли права по Legge 104 на домработниц?
Теперь да, впервые в рамках нового CCNL.
7) Где узнать точные ставки по категориям?
На официальных сайтах INPS, Fidaldo или Domina.
