Обновлено: 15 января 2026
- Почему это обсуждают уже сейчас
- Что меняется для соискателей в Италии
- Что меняется для работников
- Что обязаны сделать работодатели
- Как запросить данные о зарплате и не поссориться
- Почему это влияет на взносы и пенсию
- Что делать уже сейчас
- FAQ
Кратко
- Крайний срок для Италии: внедрить правила ЕС о прозрачности оплаты труда до 7 июня 2026.
- Соискателям: должны заранее сообщать вилку зарплаты, и нельзя спрашивать «сколько получали раньше».
- Работникам: право запросить среднюю зарплату по своей категории (в разрезе пола) и понять, есть ли перекос.
- Работодателям: критерии оплаты и роста должны быть понятными, а разрывы придется объяснять и устранять.
- Почему важно: это влияет не только на «зарплату в конверте», но и на взносы, больничные и будущую пенсию.
В Италии пошёл обратный отсчёт до 7 июня 2026 — это крайний срок, когда страна должна внедрить директиву ЕС о прозрачности оплаты труда (Directive (EU) 2023/970). Идея простая: одинаковая работа должна оплачиваться одинаково, а если есть разница — её придётся объяснять фактами, а не фразой «так сложилось».
Важно: директива задаёт рамку. Как именно её «приземлят» в Италии — будет прописано в национальных правилах. Но общий вектор уже понятен, и он прямо про деньги, переговоры и справедливость.
Почему это обсуждают уже сейчас
Потому что это не «идея на бумаге». Прозрачность зарплат быстро превращается в практику: проще понимать рынок, легче торговаться на собеседовании, труднее годами недополучать деньги в тишине. А дальше по цепочке — взносы, больничные, пенсия: чем честнее и понятнее доход, тем меньше неприятных сюрпризов.
Что меняется для соискателей в Италии
Ключевой сдвиг — информация о зарплате до трудоустройства. Работодатель должен дать кандидату данные о стартовой оплате или вилке по вакансии (и, если предусмотрено, о положениях коллективного договора), чтобы переговоры шли честно, а не в стиле «скажите вашу цифру, а мы подумаем».
- Вилка оплаты — в объявлении или до собеседования (или иным способом до того, как вы договорились о работе).
- Запрет вопросов о прошлой зарплате — работодателю нельзя требовать раскрывать историю оплаты.
Для жизни в Италии это значит одно: у кандидата появляется опора для разговора, особенно если вы новичок на рынке, меняете сферу или переезжаете из другой страны.
Что меняется для работников
Самое сильное — право на информацию. Работник сможет запросить у работодателя данные о среднем уровне оплаты по своей категории (и разбивку по полу), а также критерии, по которым определяется оплата и рост. И это должно быть оформлено понятно, без тумана и «у нас так принято».
| Вопрос | Что можно запросить | Зачем это нужно |
|---|---|---|
| «Я получаю справедливо?» | Средняя зарплата по вашей категории и разбивка по полу | Понять, есть ли перекос и насколько он системный |
| «Почему у меня меньше?» | Критерии оплаты и карьерного роста (прозрачные и нейтральные) | Увидеть, где именно вы «теряетесь» в системе |
| «Что делать дальше?» | Порядок пересмотра, внутренние правила, каналы обращения | План действий без конфликта и догадок |
Важно: в директиве заложено, что работники должны иметь доступ к этим данным, а работодатели — отвечать в разумный срок и в ясной форме. На практике это может сильно поменять «культуру молчания» о зарплатах.
Что обязаны сделать работодатели
Для компаний это уже не про лозунги. Придётся сделать систему оплаты более объяснимой: какие критерии, какие уровни, какие правила роста. Плюс появляется логика проверки разрывов в оплате и обязанность реагировать, если перекос заметный и не объясняется нейтральными причинами.
- Понятные критерии оплаты и продвижения (единая логика для всех).
- Отчётность и контроль разрывов (масштаб и частота будут зависеть от размера компании по правилам директивы и национального внедрения).
- Если разрыв 5% и более по категории и его нельзя оправдать нейтрально — потребуется разбор и меры (в формате «совместной оценки оплаты» с участием представителей работников).
И отдельно: это подталкивает компании заранее «причесать» должности, грейды и надбавки, чтобы потом не тушить пожар спорами и проверками.
Как запросить данные о зарплате и не поссориться
Спокойная стратегия работает лучше всего. Цель — получить информацию и зафиксировать её, а не устроить войну на эмоциях.
- Пишите коротко и нейтрально: «Прошу предоставить информацию о среднем уровне оплаты по моей категории и критериях оплаты/роста».
- Не сравнивайте себя с конкретным коллегой. Просите агрегированные данные по категории.
- Сохраняйте переписку и ответы. Это важнее «правильного тона» в разговоре у кулера.
- Если ответа нет — подключайте профсоюз/представителей работников или консультацию специалиста по трудовым вопросам.
Почему это влияет на взносы и пенсию
В Италии будущая пенсия и многие выплаты связаны с тем, что вы реально зарабатываете и что официально проходит по документам. Если доход «недооценён», вы теряете не только здесь и сейчас, но и в будущем: меньше база для взносов, слабее защита по больничным и выплатам, меньше пенсионные накопления.
Поэтому прозрачность зарплаты — это про деньги сегодня и про спокойную старость завтра. И чем раньше человек начинает понимать свою «норму по рынку», тем меньше шансов годами жить ниже своего уровня.
Что делать уже сейчас
- Соберите факты: должность, задачи, уровень ответственности, результаты, стаж.
- Сравните рынок: хотя бы по 3-5 вакансиям и по сектору (в Италии разброс бывает огромным).
- Подготовьте вопрос работодателю в спокойной форме: «Как устроены критерии оплаты и роста в моей категории?»
- Если вы ищете работу: просите вилку оплаты заранее и фиксируйте договоренности письменно.
Что ещё может заинтересовать
- Новости Италии
- Пенсионные изменения в Италии
- Стаж для пенсии в Италии
- Пенсия 1600 евро в Италии: как считается
FAQ
1) Почему везде фигурирует дата 7 июня 2026?
Это крайний срок, когда Италия должна внедрить правила ЕС в национальное право.
2) Обязаны ли будут писать зарплату в каждой вакансии?
По логике директивы кандидат должен получить информацию о стартовой оплате или вилке заранее. Формат в Италии уточнят национальные правила.
3) Могут ли на собеседовании спросить, сколько я получал раньше?
Правила ЕС запрещают требовать информацию о вашей истории оплаты. На практике это сильно меняет переговоры.
4) Что именно работник сможет запросить у компании?
Среднюю оплату по своей категории (с разбивкой по полу) и критерии оплаты и карьерного роста.
5) Что означает «порог 5%»?
Если разрыв в оплате по категории составляет 5% и более и его нельзя оправдать нейтральными причинами, потребуется разбор и меры по исправлению.
6) Это касается только офисов?
Нет. Принцип относится к оплате труда в целом. Как именно это применят к разным секторам в Италии, покажут национальные правила и практика.
7) Это реально влияет на пенсию?
Да. Чем выше и честнее отражён доход, тем больше база для взносов и тем меньше неприятных сюрпризов с будущими выплатами.
Вывод: из этого инфопоста получится сильная SEO-новость для «Новости Италии». Тема затрагивает работу, деньги и справедливость, а дата 7 июня 2026 делает материал «триггерным» и цитируемым. В конце оставляю один официальный источник.
Официальный текст директивы ЕС о прозрачности оплаты труда (EUR-Lex)
