Обновлено: 13 января 2026
В Италии подписан новый коллективный договор CCNL 2022-2024 для работников местных администраций (коммуны, провинции, регионы, торгово-промышленные палаты). Главные пункты, которые волнуют людей: рост зарплат, выплаты за прошлые годы и эксперимент с 4-дневной неделей при сохранении нормы 36 часов.
- Кратко: цифры и кому это касается
- Что за контракт CCNL 2022-2024 и кого охватывает
- Повышение зарплат и единовременные выплаты
- Четырехдневная неделя: как работает «36 часов»
- Buoni pasto и удаленка: что изменилось
- Новые гарантии и гибкость для работников
- Критика и реакция профсоюзов
- Позиция правительства и что дальше
- Чек-лист: что проверить в своей ситуации
- FAQ
Кратко: цифры и кому это касается
- Кого охватывает: около 430 000 сотрудников местных администраций (коммуны, провинции, регионы, торгово-промышленные палаты).
- Средняя прибавка: около 142 € в месяц (в среднем по контракту).
- Единовременная выплата: около 2 357 € за прошлые годы (в зависимости от категории и ситуации).
- «Короткая неделя»: тестовый добровольный режим 4 дня при норме 36 часов (то есть длиннее рабочий день, но меньше дней).
- Удаленка: расширяются правила, включая buoni pasto для тех, кто работает дистанционно.
Что за контракт CCNL 2022-2024 и кого охватывает
После длительных переговоров подписан новый трудовой контракт CCNL 2022-2024 для работников местных органов власти: коммун, провинций, регионов и торгово-промышленных палат. Документ задает правила по оплате, режиму работы, компенсациям и части гарантий. Подписанты со стороны профсоюзов: CISL, UIL и другие отраслевые структуры. CGIL отказался подписывать, аргументируя это тем, что индексация не перекрывает инфляцию.
Для многих семей это не «абстрактная новость», а прямой вопрос бюджета: сколько будет нетто, какие выплаты придут разово и станет ли проще совмещать работу и жизнь в Италии.
Повышение зарплат и единовременные выплаты
Ключевая часть договора — повышение зарплат и компенсации за прошлые периоды. В новостных сводках чаще всего фигурируют два числа: 142 € в месяц (средняя прибавка) и 2 357 € (разовая выплата). Реальные суммы зависят от категории, уровня и нюансов контракта.
Примерная таблица по категориям
| Категория | Прибавка в месяц | Единовременная выплата |
|---|---|---|
| Сотрудники коммун и регионов | ≈ 142 € | ≈ 2 357 € |
| Высокая квалификация | до ≈ 183 € | до ≈ 3 000 € |
| Polizia Locale | плюс стимулирующие надбавки | ≈ 1 800 € |
Отдельно отмечают рост потолка надбавок для должностей высокой квалификации (в публичных цифрах звучит переход примерно с 18 000 € до 22 000 € в год), а также возможность сочетать отдельные бонусы в Polizia Locale с стимулирующими механизмами, которые привязаны к деятельности службы.
Если вы хотите понять, как прибавка отразится на реальной жизни (аренда, коммуналка, продукты), полезно сравнить с динамикой расходов: уровень жизни по регионам.
Четырехдневная неделя: как работает «36 часов»
Самый обсуждаемый пункт — эксперимент с четырехдневной рабочей неделей в рамках нормы 36 часов. Это не сокращение часов, а другая упаковка графика: меньше дней, но длиннее смена. Важно: режим добровольный и обычно возможен только при согласовании с администрацией.
| Режим | Норма | Как выглядит |
|---|---|---|
| Обычный | 36 часов | 5 дней по ~7,2 часа |
| «Короткая неделя» | 36 часов | 4 дня по ~9 часов |
Для семьи это может быть плюсом (один свободный день, меньше поездок), но есть и минусы: длинный рабочий день сложнее, если маленькие дети, уход за пожилыми или дорога до работы.
Buoni pasto и удаленка: что изменилось
Еще один заметный пункт — buoni pasto для тех, кто работает дистанционно. Раньше удаленщики часто выпадали из логики «питание-чеки только в офисе». По новым правилам дистанционный формат получает больше равных условий с офисным.
Если тема удаленной работы вам важна, посмотрите также: удаленная работа в Италии на практике.
Новые гарантии и гибкость для работников
В договор добавили положения о защите сотрудников, которые пострадали при исполнении обязанностей: в отдельных случаях государство/администрация берет на себя расходы на юридическую поддержку и медицинскую помощь. Также расширяют возможности для гибкого режима и увеличения доли работы из дома для людей с особыми семейными или медицинскими обстоятельствами.
В связке с этим растет интерес к теме социальной системы: как устроены INPS и INAIL.
Критика и реакция профсоюзов
CGIL отказался подписывать контракт, заявляя, что рост порядка 5,8% не компенсирует инфляцию прошлых лет. Это главный конфликт вокруг соглашения: «прибавка есть», но спор идет о том, насколько она реальна в кошельке после роста цен.
Если вы оцениваете тему через личные финансы, полезно держать рядом и налоговый контекст. По Манёвре-2026 как раз много изменений по работе и доходам: что меняется в бюджете Италии 2026.
Позиция правительства и что дальше
Со стороны правительства звучит тезис «признание труда тех, кто обеспечивает работу городов». Также обсуждается старт нового цикла переговоров по следующему контрактному периоду 2025-2027 и возможное расширение удачных практик (в том числе графиков) на другие сектора.
Чек-лист: что проверить в своей ситуации
- Категория и уровень: от них зависит и прибавка, и разовая выплата. Сверьте свою категорию с внутренними разъяснениями администрации.
- Единовременные выплаты: уточните сроки начисления и порядок выплат за прошлые годы, чтобы не потерять деньги из-за технических нюансов.
- График 4 дня: если хотите «короткую неделю», заранее оцените дорогу, садик/школу, нагрузку 9-часового дня и условия согласования.
- Удаленка и buoni pasto: уточните, как именно в вашей администрации оформляют право на чеки при дистанционной работе.
- Защита и льготы: если работа связана с рисками, узнайте порядок юридической и медподдержки по новым правилам.
Что ещё может заинтересовать
- Бюджет Италии 2026: что меняется для работников и фрилансеров
- Удаленная работа в Италии: правила и реальность
- Контракт colf и badanti: что важно знать по работе в семье
Вывод: новый CCNL в Италии дает сразу две вещи: реальные деньги (прибавка и разовая выплата) и новую модель организации времени (четырехдневная неделя как опция). Но «выгодно или нет» зависит от вашей категории, дороги, семейной нагрузки и того, как именно внедрят правила в вашей администрации.
Источник: ARAN (официальная площадка переговоров по контрактам PA) — aranagenzia.it
FAQ
1) Кого касается повышение зарплат по CCNL 2022-2024?
Сотрудников местных администраций: коммуны, провинции, регионы и торгово-промышленные палаты, охваченных договором.
2) С какого момента действуют изменения?
Практическое применение идет с 2026 года, с учетом процедур в конкретных администрациях.
3) Сколько в среднем прибавка к зарплате?
В публичных цифрах чаще всего звучит среднее значение около 142 € в месяц, но реальная сумма зависит от категории и уровня.
4) Что такое разовая выплата 2 357 € и всем ли ее дадут?
Это компенсация за прошлые периоды по условиям договора. Сумма и право зависят от вашей категории и деталей расчета.
5) Четырехдневная неделя означает меньше часов?
Нет, обычно сохраняется норма 36 часов, просто распределение меняется: 4 дня по ~9 часов вместо 5 дней по ~7,2 часа.
6) Будет ли короткая неделя обязательной?
Нет. Это добровольный режим и он возможен только при согласовании с администрацией.
7) Правда ли, что удаленщикам дадут buoni pasto?
Да, по новым правилам расширяют подход к питанию-чекам и стараются выровнять условия удаленной и офисной работы, но детали внедрения зависят от администрации.
