Введение Италия: новая “короткая неделя” и рост зарплат в госсекторе
После 15 месяцев переговоров в Италии наконец подписан новый трудовой контракт CCNL 2022-2024 для сотрудников местных администраций коммун, провинций, регионов и торгово-промышленных палат. Документ охватывает около 430 тысяч работников и вступает в силу с 2026 года. Под соглашением стоят Aran, профсоюзы Cisl, Uil и Cga. Единственная организация, отказавшаяся подписывать контракт, — Cgil, посчитавшая индексацию зарплат недостаточной.Повышение зарплат
Главная новость — рост заработной платы. В среднем прибавка составит 142 евро в месяц к окладу, а также предусмотрены единовременные выплаты 2 357 евро за прошедшие годы. В целом увеличение составляет около 5,8 % по сравнению с уровнем 2021 года.| Категория сотрудников | Средняя прибавка (€ в месяц) | Единовременная выплата (€) |
|---|---|---|
| Сотрудники коммун и регионов | 142 | 2 357 |
| Высококвалифицированные специалисты | до 183 | 3 000 |
| Polizia Locale | + бонусы от штрафов | 1 800 |
“Короткая неделя” — впервые в госсекторе
Одним из самых заметных нововведений стал эксперимент по внедрению четырёхдневной рабочей недели (36 часов). Модель вводится добровольно и пока в тестовом режиме по желанию работников и при согласии администрации. Теперь даже те, кто работает дистанционно (smart working), получат буоны на питание (buoni pasto) — раньше они им не полагались. Это изменение оценили профсоюзы как «символическое признание равенства дистанционных сотрудников».| Режим | Продолжительность | Особенности |
|---|---|---|
| Обычная неделя | 5 дней × 7,2 ч | Стандартная 36-часовая норма |
| Короткая неделя | 4 дня × 9 ч | Добровольный режим, гибкий график |
Новые гарантии и гибкость
В договор добавлены пункты о юридической и медицинской защите сотрудников, пострадавших при исполнении обязанностей. Государство возьмёт на себя расходы на адвокатов и медпомощь. Людям с особыми семейными или медицинскими обстоятельствами разрешат увеличивать долю работы из дома.Критика и реакция профсоюзов
Профсоюз Cgil отказался подписывать соглашение, заявив, что «рост на 5,8 % не компенсирует инфляцию». «Инфляция с 2021 по 2024 год съела более 16 % доходов. Фактически это – минус 10 % в кармане», — сказала Татьяна Каццанига из Fp Cgil.Что говорит правительство
Министр публичной администрации Паоло Дзангрилло назвал подписание контракта «реальным признанием труда тех, кто обеспечивает работу городов». Он пообещал, что в 2026 году начнётся новый цикл переговоров — уже по контрактам 2025–2027, с учётом бюджетных средств и возможного расширения модели короткой недели на другие секторы.FAQ: короткая неделя и повышение зарплат в Италии
Кому положено повышение зарплаты?
Всем сотрудникам коммун, регионов и торгово-промышленных палат, охваченным контрактом CCNL 2022-2024.
Когда вступят в силу изменения?
Контракт подписан в ноябре 2025 года, изменения применяются с 1 января 2026 года.
Будет ли короткая неделя обязательной?
Нет. Формат добровольный и возможен только при согласовании с администрацией.
Сколько составит прибавка к зарплате?
В среднем около 142 евро в месяц плюс единовременные выплаты 2 357 евро (по условиям контракта).
Кому доступны buoni pasto при удалённой работе?
С 2026 года дистанционные сотрудники муниципалитетов смогут получать питание-чеки наравне с офисными. Подробнее про формат удалённой занятости: удалённая работа.
Почему CGIL не подписала контракт?
Профсоюз считает, что повышение не компенсирует инфляцию последних лет.
Распространится ли короткая неделя на другие отрасли?
Планируется тестирование формата. Если модель покажет результат, обсуждается расширение на более широкий уровень в 2027 году.
Что ещё может заинтересовать
- Revoluzione lavoro: как Италия меняет правила smart working в 2026 году
- Итальянские налоги 2026: что ждёт фрилансеров и сотрудников PA
- Женщины и рынок труда: как повысится участие к 2030 году
Источник: ARAN — Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni
