Введение Италия: новая “короткая неделя” и рост зарплат в госсекторе
После 15 месяцев переговоров в Италии наконец подписан новый трудовой контракт CCNL 2022-2024 для сотрудников местных администраций коммун, провинций, регионов и торгово-промышленных палат. Документ охватывает около 430 тысяч работников и вступает в силу с 2026 года. Под соглашением стоят Aran, профсоюзы Cisl, Uil и Cga. Единственная организация, отказавшаяся подписывать контракт, — Cgil, посчитавшая индексацию зарплат недостаточной.
Повышение зарплат
Главная новость — рост заработной платы. В среднем прибавка составит 142 евро в месяц к окладу, а также предусмотрены единовременные выплаты 2 357 евро за прошедшие годы. В целом увеличение составляет около 5,8 % по сравнению с уровнем 2021 года.
| Категория сотрудников | Средняя прибавка (€ в месяц) | Единовременная выплата (€) |
|---|---|---|
| Сотрудники коммун и регионов | 142 | 2 357 |
| Высококвалифицированные специалисты | до 183 | 3 000 |
| Polizia Locale | + бонусы от штрафов | 1 800 |
Для должностей высокой квалификации потолок годовой надбавки увеличен с 18 000 € до 22 000 €. А местным полицейским разрешено совмещать стимулирующие бонусы с прибылью от штрафов по Кодексу дорожного движения (Codice della Strada).
“Короткая неделя” — впервые в госсекторе
Одним из самых заметных нововведений стал эксперимент по внедрению четырёхдневной рабочей недели (36 часов). Модель вводится добровольно и пока в тестовом режиме по желанию работников и при согласии администрации.
Теперь даже те, кто работает дистанционно (smart working), получат буоны на питание (buoni pasto) — раньше они им не полагались. Это изменение оценили профсоюзы как «символическое признание равенства дистанционных сотрудников».
| Режим | Продолжительность | Особенности |
|---|---|---|
| Обычная неделя | 5 дней × 7,2 ч | Стандартная 36-часовая норма |
| Короткая неделя | 4 дня × 9 ч | Добровольный режим, гибкий график |
Новые гарантии и гибкость
В договор добавлены пункты о юридической и медицинской защите сотрудников, пострадавших при исполнении обязанностей. Государство возьмёт на себя расходы на адвокатов и медпомощь.
Людям с особыми семейными или медицинскими обстоятельствами разрешат увеличивать долю работы из дома.
Критика и реакция профсоюзов
Профсоюз Cgil отказался подписывать соглашение, заявив, что «рост на 5,8 % не компенсирует инфляцию».
«Инфляция с 2021 по 2024 год съела более 16 % доходов. Фактически это – минус 10 % в кармане», — сказала Татьяна Каццанига из Fp Cgil.
Что говорит правительство
Министр публичной администрации Паоло Дзангрилло назвал подписание контракта «реальным признанием труда тех, кто обеспечивает работу городов». Он пообещал, что в 2026 году начнётся новый цикл переговоров — уже по контрактам 2025–2027, с учётом бюджетных средств и возможного расширения модели короткой недели на другие секторы.
FAQ Часто задаваемые вопросы о короткой неделе и повышении зарплат
- Кому положено повышение зарплаты?
- Всем сотрудникам коммун, регионов и торгово-промышленных палат, охваченным контрактом CCNL 2022-2024.
- Когда вступят в силу изменения?
- Контракт подписан в ноябре 2025 года, вступает в действие с 1 января 2026 года.
- Будет ли “короткая неделя” обязательной?
- Нет, участие добровольное и возможно только при согласовании с администрацией.
- Сколько составит прибавка к зарплате?
- В среднем 142 евро в месяц + единовременные выплаты 2 357 евро.
- Кому доступны buoni pasto при удалённой работе?
- С 2026 года все дистанционные сотрудники муниципалитетов получат питание-чеки наравне с офисными.
- Почему Cgil не подписала контракт?
- Профсоюз считает, что прибавка не компенсирует инфляцию последних лет.
- Распространится ли “короткая неделя” на другие отрасли?
- Министерство планирует протестировать формат и при успехе расширить на национальный уровень в 2027 году.
Что ещё может заинтересовать
- Revoluzione lavoro: как Италия меняет правила smart working в 2026 году
- Итальянские налоги 2026: что ждёт фрилансеров и сотрудников PA
- Женщины и рынок труда: как повысится участие к 2030 году
Источник: ARAN — Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni
