Обновлено: 2 января 2026
📲 Хотите первыми узнавать о работе и законах в Италии?
С 2 марта 2024 года в Италии действуют обновленные правила по борьбе с нелегальным трудом. База — Декрет-закон № 19/2024 (PNRR 4), который затем был преобразован в закон. Ключевое изменение — выросли суммы так называемой “макси-санкции” за работу без официального оформления, а проверки стали жестче.
Ниже — простой разбор: какие суммы фигурируют, когда штрафы удваиваются, что делать работнику и работодателю, и как это связано со стройкой и системой “патента” с баллами.
- Кратко
- Что изменил Декрет PNRR 4
- Новые размеры штрафов за нелегальную работу
- Повторные нарушения и удвоение санкций
- Проверки и ответственность
- Система баллов в строительстве: “патент” с 1 октября 2024
- Пример из жизни: как это выглядит на практике
- Куда обратиться за помощью в Турине
- Что еще может заинтересовать
- FAQ
Кратко
- Если работник трудится без официального оформления, работодателю грозит “макси-санкция” — суммы зависят от количества дней фактической работы.
- После 2 марта 2024 суммы выросли (ориентир — плюс 30% к прежним диапазонам).
- При повторном нарушении в течение 3 лет санкции могут быть выше, вплоть до удвоения.
- В строительстве с 1 октября 2024 включилась система допуска по “патенту” с баллами: без него на объект — риск запрета работ и санкций.
Что изменил Декрет PNRR 4
Вопрос: что именно поменялось после 2 марта 2024 года?
Ответ: усилили финансовую ответственность за “работу вчерную” и обновили режим санкций по ряду нарушений в сфере труда (в том числе по отдельным схемам с подрядом и “переброской” работников). Для обычной жизни это выглядит просто: если человека фактически допустили к работе без обязательных уведомлений и оформления, “договориться потом” стало намного дороже.
Логика государства понятна: сделать нелегальную занятость экономически невыгодной и ускорить реакцию проверяющих органов. Дальше — цифры и типовые ситуации.
Новые размеры штрафов за нелегальную работу
Вопрос: какие суммы сейчас считаются ориентиром для “макси-санкции”?
Ответ: диапазоны зависят от длительности фактической работы без оформления. Суммы указаны за одного работника.
| Сколько дней человек реально работал | Штраф за одного работника | Что это значит по сути |
|---|---|---|
| До 30 дней | 1 950 — 11 700 евро | Самая “мягкая” шкала, но суммы все равно болезненные |
| От 31 до 60 дней | 3 900 — 23 400 евро | Когда “пару недель” уже не выглядит как случайность |
| Более 60 дней | 7 800 — 46 800 евро | Максимальный диапазон: риск огромных потерь для бизнеса |
Переход дальше простой: когда суммы стали такими, любой конфликт “зарплату отдам потом” автоматически превращается в риск, который работодателю сложно игнорировать. Но есть еще один усилитель — повторность.
Повторные нарушения и удвоение санкций
Вопрос: что считается повторным нарушением и почему это важно?
Ответ: если в последние 3 года работодателя уже привлекали за подобные нарушения, санкции могут стать заметно выше, вплоть до удвоения. На практике это означает: “поймали один раз” — и следующая проверка может стать финансовым ударом, который не переживет даже устойчивый бизнес.
Дальше логично понять, кто и как проверяет, и что делать, если вы работали без оформления или боитесь, что вас “ставят на смену” без документов.
Проверки и ответственность
Вопрос: кто контролирует и что реально происходит во время проверки?
Ответ: контроль ведут профильные органы, которые занимаются инспекциями в сфере труда, налогов и социальной защиты. В типовой ситуации проверяющие фиксируют, кто находится на рабочем месте, на каких основаниях, и есть ли обязательные уведомления и оформление. Если нет — запускается процедура, которая заканчивается санкциями.
Если вы работник и вас не оформляют, держите “скелет” действий:
- Соберите доказательства фактической работы: переписка, графики, фото смен, сообщения о задачах, подтверждения входа на объект, переводы денег.
- Фиксируйте обещания “оформим потом” и любые задержки зарплаты — коротко и по датам.
- Если ситуация идет в конфликт, не тяните: консультация со специалистом часто экономит недели и нервы.
Если вы работодатель и хотите спать спокойно:
- Не допускайте к работе до оформления и обязательных уведомлений.
- Проверяйте подрядчиков и схемы “через третьих лиц” — риски часто ложатся на всех участников.
- Ведите порядок в документах, особенно в сезонных и строительных работах, где проверки происходят чаще.
Система баллов в строительстве: “патент” с 1 октября 2024
Вопрос: что за “система баллов” и почему ее обсуждают именно в стройке?
Ответ: в строительстве запустили механизм допуска к работам через систему “патента” с баллами. Важный ориентир: порталы и процедуры были привязаны к старту с 1 октября 2024 года. Для бизнеса это означает дополнительный уровень контроля: без соблюдения требований можно получить запрет на работы и санкции.
Логичный переход: на бумаге все выглядит “про работодателей”, но в реальности часто страдает работник — особенно когда обещают “оформим потом”. Вот типовая история, похожая на сотни других.
Пример из жизни: как это выглядит на практике
Гражданин Молдовы по имени Сергей в 2022 году начал работать в компании по онлайн-торговле со складом в провинции Турина, принадлежащей его соотечественнику по имени Sergiu. Sergiu пригласил Сергея и пообещал, что в ближайшее время официально оформит его в компании. Однако месяц за месяцем эти обещания оставались лишь словами, и, более того, зарплата тоже не поступала. Владелец компании намекал, что Сергей может стать его компаньоном, если инвестирует в фирму. Спустя три месяца Сергей попросил оплату за свою работу, но Сергю предложил лишь незначительную сумму.
Понимая, что его обманывают, Сергей обратился в Инспекцию по труду (Inspettorato di Lavoro) в Турине, но процесс затянулся. Тогда Сергей нанял частного адвоката, что значительно ускорило дело. После вмешательства юриста Сергю быстро выплатил необходимую сумму.
Важно: штрафы в диапазоне 7 800 — 46 800 евро применяются не “за каждый день”, а как шкала, зависящая от длительности периода фактической работы без оформления (до 30 дней, 31-60, более 60). Но даже без “за день” суммы настолько высокие, что многие работодатели после первого же юридического шага предпочитают быстро закрыть долг, чтобы не доводить до проверки и санкций.
Вывод из этой истории простой: чем дольше человек работает без оформления, тем выше риск для работодателя и тем сильнее позиция работника, если он решает защищать свои права.
Куда обратиться за помощью в Турине
Если у вас спор по зарплате, “работа без оформления”, давление со стороны работодателя или вы хотите безопасно закрыть ситуацию без лишнего шума — лучше обсудить кейс со специалистом и разложить все по шагам.
Что еще может заинтересовать
- Агентства по трудоустройству в Италии: как искать работу безопаснее
- Почему низкооплачиваемая работа в Италии стала проблемой и что делать
- Найм работников в Италии: типовые ошибки работодателей и риски
- Иммиграция в Италию: документы, правила, практические гайды
FAQ
1) С какого числа в Италии действуют повышенные штрафы за работу без оформления?
Ориентир — с 2 марта 2024 года, когда вступил в силу Декрет-закон № 19/2024 (PNRR 4), повысивший диапазоны “макси-санкции”.
2) Какие суммы штрафов за “работу вчерную” считаются базовыми?
За одного работника: 1 950 — 11 700 евро (до 30 дней), 3 900 — 23 400 евро (31-60 дней), 7 800 — 46 800 евро (более 60 дней).
3) Штраф считается “за день” или “за период”?
Для “макси-санкции” используется шкала по длительности фактической работы без оформления. То есть важен период (до 30, 31-60, более 60 дней), а не “каждый день отдельно”.
4) Когда штрафы могут удваиваться?
При повторном нарушении, если работодателя уже привлекали за подобные факты в последние 3 года, санкции могут стать существенно выше, вплоть до удвоения.
5) Что делать работнику, если его не оформляют и не платят?
Соберите доказательства фактической работы (переписка, графики, задачи, фото смен), зафиксируйте даты и суммы, и как можно раньше получите консультацию по шагам: часто один грамотный ход ускоряет выплату.
6) Кто проводит проверки по нелегальному труду?
Проверки ведут профильные органы, отвечающие за инспекции в сфере труда, а также смежные структуры по налогам и социальной защите. На практике смотрят, кто реально работает и есть ли обязательные уведомления и оформление.
7) Что меняется для строительных компаний из-за системы “патента” с баллами?
В строительстве с 1 октября 2024 действует механизм допуска к работам через “патент” с баллами: без соблюдения требований возрастают риски запрета работ и санкций, поэтому порядок в документах становится критичным.
