Обновлено: 3 января 2026
Новости Италии и полезные разборы каждый день
Подписывайтесь на канал и задавайте вопросы в чате.
Эта страница, ваш рабочий хаб по теме зарплат домашних работников в Италии (домработницы colf и сиделки badanti) на 2025 год. Здесь собраны минимальные ставки по уровням (A, AS, B, BS, C, CS, D, DS), почасовая оплата, проживание и питание (vitto e alloggio), 13-я зарплата, компенсация при увольнении (TFR), сроки выплат и риски для работодателя. Мы обновляем материал, чтобы вы могли быстро сверить цифры и не попасть на штрафы.
- Введение
- Кратко: главное за 60 секунд
- Как изменились минимальные зарплаты в 2025 году
- Категории и уровни badante в Италии: A-DS
- Новые минимальные зарплаты colf и badanti: таблицы
- Доплаты: проживание и питание, 13-я, TFR
- Когда выплачивается зарплата и какие документы обязаны выдать
- Штрафы и риски: что будет, если платить ниже минимума
- FAQ: 7 главных вопросов
- Вывод и что делать дальше
Введение
В 2025 году в Италии пересмотрены минимальные ставки оплаты труда для домашних работников (colf и badanti). Корректировка ставок связана с ежегодной индексацией, которую применяют к таблицам оплаты по домашнему труду. Это важно и для работников, и для семей-нанимателей: если платить ниже установленного минимума или оформлять работу «в серую», риски быстро превращаются в долги по взносам, споры и штрафы.
Если вы потеряли работу и хотите понять, на какие выплаты можно рассчитывать, посмотрите отдельный разбор: что делать, если сиделка потеряла работу в Италии, и как работает пособие Naspi.
Кратко: главное за 60 секунд
- Минимальная зарплата сиделки и домработницы в Италии зависит от уровня (A-DS), формата работы (с проживанием или без) и обязанностей.
- Самые частые запросы: «зарплата сиделки в Италии», «зарплата баданте 2025», «категории badante», «контракт сиделки», «13-я зарплата», «TFR при увольнении».
- Работа с проживанием (convivente) считается по месячным минимумам и включает отдельную тему: проживание и питание (vitto e alloggio).
- Без проживания (non convivente) чаще ориентируются на почасовые ставки и реальные часы, которые должны совпадать с договором.
- К декабрю обычно считают 13-ю зарплату, а при увольнении обязателен расчет TFR. И да, задержки платежей и «ниже минимума» могут обойтись очень дорого.
Как изменились минимальные зарплаты в 2025 году
Ставки по домашнему труду в Италии обновляются ежегодно на основе индексации. В 2025 году в таблицах минимальных зарплат заложено повышение на 1,2%. На практике это отражается в двух главных блоках: почасовые ставки для работы без проживания и месячные минимумы для проживающих работников.
- выросли почасовые ставки для colf и badanti;
- обновились месячные минимумы для работы с проживанием (conviventi);
- пересчитаны суточные значения проживания и питания (vitto e alloggio);
- сохранились базовые правила по 13-й зарплате и TFR, но цифры расчета меняются вместе со ставками.
Категории и уровни badante в Италии: A-DS
В Италии уровень (livello) у домашнего работника определяет минимальную ставку и тип задач. Для семей это ключевой момент: неправильно выбранный уровень часто приводит к перерасчетам и конфликтам. Упрощенно логика такая: чем больше ответственности и ухода, тем выше уровень. Для сиделок часто встречаются уровни C, CS, D, DS, а для домработниц и помощников по дому чаще A, AS, B, BS.
- A / AS: простая помощь по дому, базовые задачи, минимальная ответственность.
- B / BS: более самостоятельная работа, регулярные обязанности, иногда уход с ограниченным набором задач.
- C: сиделка с базовыми навыками ухода, помощь в быту, контроль ежедневных потребностей.
- CS: сиделка для человека, который нуждается в более интенсивной поддержке, обычно выше требования к уходу.
- D / DS: высокий уровень ответственности, более сложные случаи, больше требований к организации ухода и взаимодействию с семьей.
Если вы не уверены в уровне, лучше фиксировать обязанности письменно и уточнять до подписания договора. Это дешевле и спокойнее, чем исправлять задним числом.
Новые минимальные зарплаты colf и badanti в Италии в 2025 году
1) Месячные зарплаты для проживающих работников (conviventi)
| Уровень | Минимальная зарплата (евро/мес.) |
|---|---|
| A (помощь без опыта) | 736,25 € |
| AS (минимальный опыт) | 870,13 € |
| B (квалифицированная домработница) | 937,06 € |
| BS (няня или работа с большей самостоятельностью) | 1.003,99 € |
| C (сиделка с базовыми навыками) | 1.070,94 € |
| CS (сиделка для более сложного ухода) | 1.137,86 € |
| D (профессиональная сиделка) | 1.338,65 € (+197,95 €) |
| DS (высшая категория сиделки) | 1.405,58 € (+197,95 €) |
Примечание: доплата +197,95 € относится к отдельным случаям повышенной нагрузки и ответственности. В договоре важно прописывать конкретные условия и обязанности, чтобы расчет был понятным для обеих сторон.
2) Почасовая оплата для непроживающих работников (non conviventi)
| Уровень | Почасовая ставка (евро) |
|---|---|
| A | 5,35 € |
| AS | 6,30 € |
| B | 6,68 € |
| BS | 7,10 € |
| C | 7,49 € |
| CS | 7,91 € |
| D | 9,12 € |
| DS | 9,50 € |
Чтобы избежать споров, часы работы должны совпадать с договором, а выплаты лучше фиксировать переводом или распиской. Это защищает и работника, и работодателя.
3) Зарплаты для ночной помощи (assistenza notturna)
| Категория | Минимальная зарплата (евро/мес.) |
|---|---|
| Автономный пациент (BS) | 1.154,58 € |
| Зависимый пациент (CS) | 1.308,53 € |
| Тяжелый случай (DS) | 1.616,46 € |
Ночной уход часто становится «серой зоной», где легко ошибиться в договоре. Если речь о регулярной ночной помощи, фиксируйте формат работы и обязанности максимально конкретно.
Доплаты: проживание и питание, 13-я зарплата, TFR
1) Проживание и питание (vitto e alloggio)
Если работник проживает в семье, применяется отдельная компенсация проживания и питания. Это важно учитывать при расчете «реальной стоимости» работника для семьи.
| Вид компенсации | Ставка (евро/день) |
|---|---|
| Завтрак / обед | 2,31 € |
| Ужин | 2,31 € |
| Проживание | 1,98 € |
| Итого | 6,60 € |
2) 13-я зарплата (tredicesima)
Домашние работники имеют право на 13-ю зарплату. Чаще всего ее выплачивают в декабре. Если человек работал не полный год, сумму считают пропорционально отработанному периоду.
3) Компенсация при увольнении (TFR)
При прекращении работы работодатель обязан сделать финальный расчет и выплатить TFR. Если вы хотите понять логику расчета компенсаций при увольнении и какие документы обычно нужны, посмотрите подробный материал: расчет компенсаций при увольнении в Италии.
Если работа прекращается внезапно и вы остались без дохода, дополнительно важен вопрос пособий: как получить пособие по безработице в Италии.
Когда выплачивается зарплата и какие документы обязаны выдать
Зарплату обычно выплачивают до 10-го числа следующего месяца. При этом работодатель обязан выдавать расчетный лист (busta paga), где указаны сумма, удержания и доплаты. Если договор официальный, работнику также важны подтверждения взносов и годовые документы о доходах.
- Расчетный лист (busta paga) должен быть понятным: сумма, часы, доплаты, удержания.
- К марту обычно оформляют годовые подтверждения дохода (например, Certificazione Unica, если применимо по схеме оформления).
- Если вы оформляете выплаты через официальные каналы, полезно понимать базовые механики INPS: прямые выплаты от INPS и что это означает на практике.
Штрафы и риски: что будет, если платить ниже минимума
Если работодатель системно платит ниже минимальных ставок или задерживает выплаты, риски обычно идут пакетно: претензии работника, перерасчеты по взносам, штрафы, иногда судебные разбирательства. В цифрах часто называют диапазон штрафов от 500 до 3 000 евро за одного работника, но итог зависит от конкретной ситуации и нарушений.
- Штрафы за нарушения оплаты и оформления.
- Доначисления взносов и перерасчеты по прошлым периодам.
- Конфликт при увольнении: спор по TFR, отпускным, 13-й зарплате.
- Риски для работника тоже высокие: отсутствие защиты, сложнее получить пособия и подтвердить стаж.
Если вам нужны базовые объяснения по теме домашнего труда и нюансам оформления, посмотрите также: домработницы и сиделки в Италии: права и важные правила.
FAQ: 7 главных вопросов
1) Сколько получает сиделка в Италии в 2025 году?
Минимальная зарплата зависит от уровня и формата работы. Для проживающих работников по уровню CS минимум составляет 1.137,86 € в месяц, а для ночной помощи в тяжелом случае (DS) минимум может доходить до 1.616,46 € в месяц.
2) Какая минимальная зарплата баданте в Италии?
Минимальные ставки закреплены в таблицах по домашнему труду и зависят от уровня (A-DS), проживания и обязанностей. В этой статье приведены месячные и почасовые минимумы по всем основным уровням.
3) Что такое уровни A-AS-B-BS-C-CS-D-DS у badante?
Это система уровней (livelli), которая определяет минимальную ставку и набор задач. Чем выше ответственность и сложнее уход, тем выше уровень и минимальная оплата. Для сиделок чаще встречаются уровни C, CS, D и DS.
4) Когда выплачивают зарплату сиделке и домработнице?
Обычно зарплату выплачивают до 10-го числа следующего месяца. Работодатель обязан выдавать расчетный лист (busta paga) и фиксировать выплаты.
5) Положена ли 13-я зарплата (tredicesima) домашним работникам?
Да. 13-я зарплата обычно выплачивается в декабре. Если человек работал не полный год, сумму считают пропорционально отработанному периоду.
6) Что будет, если платить ниже минимальной ставки?
Риски включают претензии работника, доначисления по взносам, штрафы и споры при увольнении (TFR, отпуск, 13-я). Даже «маленькая экономия» часто превращается в дорогие исправления.
7) Платят ли налоги и взносы colf и badanti?
При официальном оформлении учитываются обязательные взносы и удержания в рамках правил, которые применяются к домашнему труду. Конкретика зависит от договора, часов и статуса, поэтому важно оформлять работу правильно и сохранять документы.
Вывод и что делать дальше
Если вам нужен один понятный ориентир по теме «зарплата сиделки в Италии 2025», держите эту страницу в закладках: здесь есть таблицы ставок, уровни A-DS, ночная помощь, доплаты, 13-я и TFR. А дальше выбирайте сценарий:
- Работник потерял работу: проверьте условия пособий и сроки подачи, начните с пошагового разбора Naspi для сиделок.
- Семья нанимает сиделку: сразу определите уровень, часы и правила проживания, фиксируйте выплаты и выдавайте расчетный лист.
- Нужно понять официальные правила: сверяйте детали по государственным источникам и обновлениям.
Официальный источник для сверки: INPS.
