Обновлено: 3 января 2026
- Уровни colf и badanti: что означают
- Минимальные ставки без проживания
- Минимальные ставки с проживанием
- Ночная помощь и особые режимы
- Обязательные доплаты
- Как самостоятельно посчитать зарплату
- FAQ
Кратко
Минимальные зарплаты для домашних работников в Италии зависят от уровня, формата работы и наличия проживания. Ниже — наглядные таблицы и объяснения, которые помогут понять, сколько должны платить по закону в 2025–2026 годах и где чаще всего занижают оплату.
Уровни colf и badanti: что означают
Уровень определяет не только зарплату, но и обязанности. Самая частая ошибка — оформлять высокий объём работы на низком уровне.
| Уровень | Кто это | Типичные обязанности |
|---|---|---|
| A–B | Colf | Уборка, помощь по дому |
| BS | Badante | Помощь самостоятельному пожилому |
| CS | Badante | Уход за несамостоятельным человеком |
| DS | Badante | Уход с высокой ответственностью |
Минимальные ставки без проживания
При работе без проживания оплата рассчитывается по часам. Ниже — ориентиры минимальных ставок.
| Уровень | Формат | Минимальная ставка |
|---|---|---|
| B | Почасово | Минимум по национальному договору |
| BS | Почасово | Выше уровня colf |
| CS | Почасово | Повышенная ставка |
Любые часы сверх контракта должны оплачиваться отдельно.
Минимальные ставки с проживанием
При проживании часть компенсации считается натуральной, но минимальная зарплата всё равно обязательна.
| Уровень | Формат | Что включено |
|---|---|---|
| BS | С проживанием | Зарплата + жильё + питание |
| CS | С проживанием | Повышенная зарплата |
| DS | С проживанием | Максимальная ответственность |
Ночная помощь и особые режимы
Ночная помощь оплачивается отдельно и не входит в обычные часы. Есть разные режимы: присутствие ночью и активная помощь.
Обязательные доплаты
- воскресные и праздничные дни
- ночные часы
- 13-я зарплата
- TFR при увольнении
Как самостоятельно посчитать зарплату
- определите уровень работника
- уточните формат: с проживанием или без
- посчитайте часы в неделю
- добавьте ночные и праздничные часы
- учтите 13-ю и TFR отдельно
Полезные ссылки по теме
Что ещё может заинтересовать
FAQ
Какая минимальная зарплата у colf и badante в Италии в 2025-2026 годах?
Для домашнего персонала в Италии нет «единой минималки» по стране. Минимальные ставки берутся из коллективного договора для домашней работы и зависят от роли (домработница, сиделка, няня), уровня, формата (с проживанием или без) и количества часов. Правильный ориентир — уровень и часы в договоре плюс ведомость и взносы.
Можно ли платить меньше договорного минимума, если «так договорились»?
Нет. Если в договоре и по уровню получается одна сумма, а фактически платят меньше, это нарушение. На практике это бьёт по работнику дважды: теряются деньги сейчас и уменьшаются будущие выплаты (TFR, пособия, права при споре). Работодателю это риски доначислений и претензий.
Засчитывается ли проживание и питание вместо части зарплаты?
Проживание и питание не «заменяют» зарплату полностью. Это отдельная часть компенсации, которая учитывается по правилам договора, но базовая оплата труда всё равно должна быть. Опасный сигнал: когда предлагают «жильё вместо денег» или не фиксируют условия проживания в договоре.
Как оплачиваются ночные часы и дежурства у сиделки с проживанием?
Ночные часы и ночные дежурства обычно не равны обычным дневным часам и часто оплачиваются по отдельным правилам. Важно различать «сон в доме» и «дежурство/вызовы ночью». Если ночью есть регулярные подъемы, уход, контроль, это должно отражаться в условиях и оплате, иначе это типичная точка конфликта.
Обязательна ли 13-я зарплата для colf и badanti?
Да, 13-я зарплата обычно предусмотрена для домашнего персонала как часть годового дохода. Её либо выплачивают в установленный период, либо распределяют по месяцам, но это должно быть прозрачно в расчётах. Если работодатель говорит «у нас так не принято», это повод перепроверить договор и ведомости.
TFR при увольнении платят всегда или есть исключения?
TFR (накопление по окончании работы) в домашней сфере обычно начисляется за период официальной работы и выплачивается при прекращении договора. На практике проблемы возникают, если работали частично «в серую», занижали часы или ставку: тогда TFR получается меньше. Поэтому важно, чтобы часы и уровень в договоре соответствовали реальности.
Где чаще всего обманывают в зарплате домашнего персонала в Италии?
Чаще всего — в трёх местах: занижают уровень (ставку) в договоре, пишут меньше часов, чем вы реально работаете, и «размывают» доплаты (ночные, праздники, сверхурочные) словами «всё включено». Если хотите быстро проверить себя, сравните: что написано в договоре, сколько часов реально в неделю и что отражено во взносах.
